직장에서 벗어나면 생산성이 향상됩니다

 

게티 이미지

다우닝가는 퇴근 후 전기를 끌 수 있는 권리가 생산성의 핵심이며 영국의 경제 성장을 촉진할 수 있다고 밝혔습니다.

정부는 사람들의 집이 "24시간 연중무휴 사무실"이 되는 것을 막기 위해 "전원을 끌 권리"를 도입하겠다고 약속했습니다.

장관들은 근로자가 "연결 해제의 권리"를 가지고 있고 고용주로부터 정기적으로 연락을 받지 않거나 정규 근무 시간 외에 일할 것을 요구받지 않는 아일랜드와 벨기에 등 다른 국가의 모델을 검토하고 있습니다.

총리 부대변인은 "이것은 국민들이 쉴 시간을 갖도록 보장하기 위한 것"이라고 말했습니다.

"좋은 고용주는 근로자가 동기를 부여하고 생산성을 유지하려면 끄고 일할 수 있어야 하며, 출근주의 문화는 생산성에 해로울 수 있다는 것을 이해합니다."

생산성이란 주어진 시간 안에 달성된 작업량을 나타내는 경제적 척도이며, 전문가들은 임금과 생활 수준의 향상에 필수적인 것으로 봅니다.

총리의 부대변인은 "우리가 실수로 직장과 가정 생활의 경계를 모호하게 하지 않도록" 하는 것이 목표라고 말했습니다.

그녀는 "성장을 지원하는 것이 정부의 핵심 사명 중 하나임은 분명하며, 생산성이 성장에 필수적이라는 사실을 우리는 알고 있습니다."라고 말했습니다.

"팬데믹 이후에 나타난 유연한 근무 관행을 최대한 활용하면서도 사람들이 그에 따라 생산성을 유지할 수 있도록 적절한 조치를 취하는 것 사이에서 적절한 균형을 맞추는 것이 중요합니다."

그녀는 "이 계획은 '모두에게 맞는 단일 계획'이 아니며 회사는 다양하고 사람들은 서로 다른 역할을 맡고 있다는 점을 인정하는 것"이라고 덧붙였다.

아일랜드에서는 실무 강령이 도입되어 고용주가 직원 및 노조와 함께 "연결 해제 권리" 회사 정책에 대해 협의하도록 요구하고, 정규 근무 시간 외에 직원에게 연락할 수 있는 상황을 명시했습니다.

벨기에에서는 직원이 20명 이상인 회사는 연결 해제 권리에 대한 협정을 체결해야 합니다.

전원 끄기 권리라는 개념은 노동당이 "근로자를 위한 뉴딜" 을 통해 제안한 노동자 권리 개혁 패키지의 일부입니다 .

직원이 고용 조건을 위반한 경우 고용주를 상대로 소송을 제기할 가능성이 있습니다.

여기에는 합의된 근무 시간 이후에도 계속해서 직원에게 연락하는 것을 포함하여 여러 가지 악화 요인이 포함될 수 있습니다.

그러나 정부 소식통은 각 부문의 요구 사항이 다르며, 이는 계약에 반영될 가능성이 높다고 지적했습니다.