파일 사진: 영국의 총리 키어 스타머가 2024년 8월 1일 영국 런던 중심부 다우닝가 10번지에서 사우스포트 칼부림 사건 이후 충돌 이후 기자 회견에서 연설을 하고 있다. Henry Nicholls/Pool via REUTERS/File Photo 이미지: Reuters/Henry Nicholls
키어 스타머 총리는 화요일에 영국을 재건하고 이전 보수당 정부에서 퍼진 부패를 없애려면 오랜 시간이 걸릴 것이라고 말하며, "상황은 나아지기 전에 악화될 것"이라고 경고했습니다.
7월 선거에서 압도적인 승리로 당선된 스타머는 영국 사회의 구조를 재건하겠다고 다짐했으며, 이번 달의 반 이민 폭동은 보수당이 14년 동안 집권하는 동안 쌓인 분열을 반영한 것이라고 말했습니다.
그는 다우닝가 장미 정원에서 연설했는데, 이곳은 전 총리 보리스 존슨이 코로나 봉쇄 기간 동안 여러 파티 중 하나를 열었던 곳이었으며, 스타머는 이 행사들이 국민과 정치인 사이의 신뢰를 산산이 조각냈다고 말했습니다.
"우리는 경제적 블랙홀뿐만 아니라 사회적 블랙홀도 물려받았고, 그래서 우리는 행동을 취하고 다르게 행동해야 합니다. 그 중 일부는 우리가 직면한 선택과 이것이 얼마나 힘들 것인지에 대해 사람들에게 솔직하게 말하는 것입니다."라고 그는 말했습니다.
"솔직히 말해서, 상황이 나아지기 전에 더 나빠질 거예요."
올해의 선거 운동 기간 동안 만난 견습생, 교사, 간호사, 소규모 사업주 등 많은 사람들로 구성된 청중 앞에서 스타머는 변화는 하룻밤 사이에 일어나지 않을 것이라고 말했습니다.
하지만 영국 의회가 여름 휴가에서 돌아오기 일주일 전에 연설한 그는 그의 정부가 교도소 수감자 급증부터 주택 부족, 의료 서비스 대기자 명단에 이르기까지 다양한 문제를 해결하기로 결심했다고 말했습니다.
전직 검찰국장은 이번 달 무슬림과 이주민을 표적으로 삼은 극우 폭동을 다루기 위해 여름 휴가를 취소해야 했습니다. 이 폭동은 영국 북부에서 세 명의 어린 소녀가 살해된 사건이 온라인 허위 정보에 근거해 무슬림 이주민의 잘못으로 기소된 후 시작되었습니다.
스타머는 보수당 정부가 문제를 해결하지 못하고 포퓰리즘이라는 "사기극"에 집중하면서 사회에 균열이 더 커졌고, 이러한 분열은 치유되기까지 시간이 걸릴 것이라고 말했습니다.
최근 방탄소년단 슈가와 관련된 음주운전 사건과 그가 받은 비난은 K팝 아이돌이 왜 이렇게 엄격한 조사를 받는지에 대한 논의를 불러일으켰습니다. 전문가들은 팬과 아이돌의 독특한 관계와 엔터테인먼트 회사가 아이돌을 개인이라기보다는 상품으로 취급하는 방식을 지적합니다.
국내 K팝 팬덤은 강렬하고 깊이 관여합니다. 모든 K팝 그룹은 상상할 수 있는 모든 방법으로 아이돌을 지원하는 헌신적인 팬덤을 가지고 있습니다. 그룹이 새 앨범을 발매하면 팬들은 종종 여러 장의 앨범을 구매하여 판매를 늘리고 기록을 깨는 데 도움을 줍니다. 많은 팬들은 또한 좋아하는 그룹을 월드 투어에서 따라다니며 같은 콘서트에 여러 번 참석하고 어려운 시기에 아이돌을 확고히 옹호합니다.
"K팝 팬들은 제작 시스템에 참여하는 데 매우 적극적이며 가수에게 명성과 권력을 제공한다고 믿습니다. 물리적 앨범을 대량 구매하는 것은 좋아하는 가수에게 전략적으로 홍보를 제공하는 한 가지 예입니다." K팝을 전문으로 하는 뉴욕 주립대 버팔로 캠퍼스의 박사후 연구원인 스테파니 최는 이렇게 말했습니다. 그녀는 팬과 가수 간의 권력 역학을 또 다른 핵심 요인으로 지적했습니다.
이러한 역학 관계는 서양 팝 음악에서 팬과 가수 사이의 보다 상향식 관계와는 대조적이다. 서양 팝 음악에서 산업계가 대부분의 결정을 내리고 청중은 수동적인 소비자로 남아 있다.
음악 평론가 임희연은 K팝 팬과 아이돌의 관계를 낭만적인 관계에 비유했다. 이는 인기 걸그룹 에스파의 멤버인 카리나가 배우 이재욱과 사귀고 있다는 소문이 돌면서 올해 초에 큰 소동이 일어났던 이유를 설명해 준다. 많은 서양 팬과 언론은 이에 대해 당혹감을 느꼈다.
한국에서 이러한 팬 문화가 발전하는 데에는 여러 가지 요인이 기여했습니다. 역사적으로 1970년대와 1980년대의 국내 팝 청취자의 고령 세대는 연예인에게 높은 도덕성과 윤리적 기준을 적용했습니다. 그들은 가수와 배우를 "연기"로 생계를 유지하는 개인으로 보았고, 이러한 유명인은 다른 사람만큼 열심히 일하지 않는다는 인식으로 이어졌습니다. 이러한 감정은 연예인을 지칭하는 데 사용되는 경멸적인 용어인 "딴다라"에 반영되었습니다.
에스파의 카리나(왼쪽에서 두 번째)가 새 앨범 '아마겟돈'의 프로모션 사진에 등장했다(SM엔터테인먼트 제공)
“한국에서는 1953년 한국전쟁이 끝난 후, 국가는 빈곤을 극복하고 급속한 경제 발전을 추구하여 한강의 기적이라고 알려진 것을 달성했습니다. 이 기간 동안 국가의 산업화에 직접 기여하지 않았음에도 불구하고 부유한 삶을 누리는 유명인에 대해 부러움과 질투를 느끼는 경향이 있었습니다. 이러한 감정은 종종 그들의 실수나 잘못에 대한 가혹한 비판으로 이어졌습니다.” 림은 월요일에 말했습니다.
이러한 문화적 맥락은 연예인이 사업가나 정치인보다 비행에 대해 더 가혹하게 비난받는 환경을 만들어냈지만, 후자도 비판을 받았습니다. 림은 이러한 태도가 한국에서만 나타나는 것이 아니라고 재빨리 지적합니다. 서양 문화권에서 누군가를 "광대"라고 부르며 경멸을 표현하는 것은 연예인을 어느 정도 경멸하는 경향을 보여줍니다.
1990년대에는 HOT, Sechs Kies, SES와 같은 K팝 그룹이 체계적인 발굴 및 훈련 과정을 통해 형성되었습니다. 이러한 아이돌은 종종 소속사에서 상품처럼 취급되었습니다. K팝 그룹을 데뷔시키는 데 필요한 상당한 투자(1990년대와 2000년대 초반에 10만 달러에서 50만 달러 사이로 추산)를 감안할 때, 소속사는 수익을 극대화하려는 동기를 가졌습니다.
“아이돌은 인간이라기보다는 상품으로 여겨지기 때문에 엄격하게 통제받습니다. 관계를 맺는 것이 허용되지 않고, 관계를 맺더라도 숨겨야 합니다. 술을 마시거나 이태원과 같은 곳에 갈 수 없습니다. 이렇게 해서 그들의 이미지가 '순수'하게 유지됩니다. 팬에게만 충성하는 이미지를 만들어 앨범과 콘서트 티켓을 판매합니다. 이러한 전략은 K팝에서 중요한 요소였습니다.” 림이 덧붙였습니다.
팬들이 6월 13일 서울 잠실 실내체육관에서 열린 진의 팬미팅 행사에 참석해 응원하고 있다. (빅히트 뮤직)
하지만 최씨는 K팝 아이돌에게 요구되는 높은 도덕 기준이 한국에만 국한되지 않을 수도 있다고 말한다. 각 나라마다 고유한 도덕적 기대와 문화적 규범이 있고, 그것이 항상 보편적인 것은 아니기 때문이다.
“각 국가마다 다른 사람들이 항상 이해하지 못하는 고유한 역사와 권력 역학이 있습니다. 예를 들어, 몇몇 할리우드 연예인은 팔레스타인에 대한 지지를 표명했다는 이유로 일자리를 잃고 있지만, 크리스 브라운과 같은 데이트 학대자는 여전히 현장에서 활동하고 있습니다. 요즘 서양 연예인 문화도 취소 문화에 집착하고 있습니다.”라고 최는 지적했습니다.
서울 용산구 이태원에 있는 산둥성 만두 전문점 '조니 덤플링'의 최정규 대표는 2년 전 코로나19 팬데믹과 비극적인 군중 압사 사건 이후로 회사가 겪은 힘든 시기를 돌아본다.
반달만두로 유명한 이 지역 식당은 지난 4년 동안 손님이 크게 줄었습니다. 하지만 한때 비극을 겪었던 지역에서 어려움을 겪고 있는 사업을 되살리기 위한 용산구청 사업에서 30개 지역 대표 브랜드 중 하나로 선정되면서 점차 회복세를 보이고 있습니다.
그는 "30개 지역 기업이 협력 이벤트를 통해 서로 긍정적인 시너지를 창출해 우리 기업과 이태원 전체에 활력을 불어넣을 수 있기를 바란다"고 말했다.
반달모양 만두로 유명한 산둥식 만두집 조니 덤플링이 서울 중구 이태원에 있다. (이정주/코리아헤럴드)
브랜딩 프로젝트에는 수년간 단독으로 사업을 운영해 온 20개의 레스토랑, 3개의 의류 소매업체, 7개의 엔터테인먼트 장소(바, 클럽 등)를 포함한 30개의 지역 기업이 참여합니다.
용산구청에 따르면, 30개 사업체는 지역 방문객과 기업 전문가의 설문 조사 및 평가를 바탕으로 선정됐다. 구청은 2025년까지 사업체와 협력해 구청 자체 브랜드 가치뿐만 아니라 이태원의 브랜드 가치도 높일 계획이다.
이번 지역기업 30개사는 용산구가 지난해 3월부터 서울시, 중소벤처기업부와 함께 추진해 온 '헤이 이태원' 프로젝트의 일환으로 발표됐다.
처음에 구청은 이태원 지역 사업체에서 20% 할인된 가격으로 현금처럼 사용할 수 있는 현금 쿠폰을 도입했는데, 이는 지역 사업체의 매출을 크게 늘리는 데 기여했습니다. 또한 다양한 세계 요리를 선보이는 음식 축제와 라이브 공연 등 여러 지역 행사를 개최하여 이태원을 찾는 방문객 수를 꾸준히 유지했습니다.
올해 구청은 이태원을 '글로컬' 지역으로 리브랜딩한다는 목표로 사업 활성화 프로젝트를 한 단계 업그레이드했습니다.
구청은 "글로벌"과 "로컬"을 결합한 이태원 지역 기업들이 앞으로 글로컬 트렌드를 수용하기를 바라고 있으며, 이태원 지역이 세계적으로 개방적이고 모든 사람을 환영하는 환경이 되기를 바라고 있으며, 이태원에서만 찾을 수 있는 독특하고 지역적인 기업들이 생겨나기를 바라고 있습니다.
이에 용산구청은 이태원 지역 상권과 이태원 일대의 브랜드 슬로건을 ‘웰컴 올 이태원’으로 정하고, ‘누구나 있는 그대로 편안하게 느낄 수 있는 공간’으로 자리매김하고자 합니다.
파티를 즐기는 사람들이 이태원에 있는 클럽인 냐피에서 음악에 맞춰 춤을 춥니다. 이 클럽은 이태원에서 2세대 클럽으로서 지적 유산을 이어가고 있습니다. 냐피는 용산구청이 이태원의 독특함을 보여주는 30개 "지역 브랜드" 중 하나로 선정한 7개 엔터테인먼트 사업체 중 하나입니다. (인스타그램 @nyapi_seoul)
계속 나아가다
구청은 이번 가을에 기업과 인플루언서 또는 영향력 있는 브랜드 간의 협업 프로젝트를 통해 이니셔티브를 한 단계 더 발전시켜, 일반 대중에게 기업의 인지도와 역량을 높이고자 합니다.
아직 협업에 대한 세부 사항은 공개할 수 없지만 용산구청 관계자는 코리아헤럴드에 "유명 셰프와 함께 메뉴를 내놓는 레스토랑, 유명 디자이너, 뮤지션 또는 패션 디렉터가 디자인한 한정판 의류를 판매하는 의류 매장, 영화 제작자를 초대하여 지역 사업체와 이태원에 대한 단편 영화와 광고를 개발하는 것"이 가능한 프로젝트의 몇 가지 예라고 말했습니다.
구청은 이태원의 문화와 잘 어울리는 정체성을 지닌 '파워 브랜드'와 협업해 홍보 이벤트도 진행할 계획이다.
용산구청은 작년의 지역 행사 외에도 "이태원의 즐겁고 신나는 경험을 보여주는" 축제를 더 많이 개최할 계획입니다. 구청은 이미 6월 15일에 비슷한 성격의 행사를 개최했으며, 올해 9월과 11월에 두 번 더 개최할 예정입니다. 이태원에서 열리는 향후 행사에는 라이브 공연과 토크쇼, 팝업 스토어가 있으며, 이태원에 거주하는 지역 아티스트가 디자인한 작품도 포함됩니다.
6월 15일 서울 용산구 이태원에서 열린 '프리서머 피크닉 페스티벌'에서 디스코 에어로빅 공연이 펼쳐지고 있다. (용산구청)
12월까지 구청은 또한 해외 관광객에게 이태원의 지역 사업체를 더 잘 활용하여 이태원의 관광적 가치를 홍보하기 위한 추가 마케팅 및 홍보 전략을 브레인스토밍하고자 합니다. 이태원에 대한 이벤트와 모든 것을 소개하는 Instagram 계정은 이 구가 "더 광범위한 청중"을 타겟팅하는 데 도움이 되었습니다.
용산구청 공경언 사무관은 코리아헤럴드에 "이태원을 특별하게 만드는 사업들이 주목을 받고, 구청에서 진행하는 다양한 이벤트와 홍보 사업을 통해 용산구청은 이태원을 누구나 아는 글로벌 상업지구로 브랜드화하기를 바라고 있다"고 말했다.
경기 불황과 경제 구조 변화 경제 성장 둔화와 같은 경기 불황이 기업의 고용 여력을 축소시킵니다. 특히 청년층은 경험이 부족해 경제 불황에서 가장 먼저 피해를 입을 가능성이 큽니다. 또한, 기술 발전과 자동화로 인한 전통적인 일자리 감소 역시 원인입니다.
교육과 노동 시장의 불일치 교육 과정이 실제 노동 시장의 요구를 반영하지 못하고 있습니다. 많은 학생들이 대학에 진학하지만, 이들이 전공한 분야와 실제 고용 시장에서 요구하는 기술이나 역량 사이에 큰 괴리가 발생하는 경우가 많습니다.
경험 부족 청년들은 취업을 준비하는 과정에서 경력이나 실무 경험이 부족합니다. 이는 기업들이 경력직을 선호하는 이유로 이어지며, 청년들이 초기 진입 장벽을 극복하기 어렵게 만듭니다.
고용 불안정 및 비정규직 증가 정규직 일자리가 줄어들고, 비정규직이나 임시직이 증가하면서 청년들이 안정적인 고용 기회를 얻기 어려워졌습니다. 이런 일자리의 불안정성은 실업 문제로 이어질 수 있습니다.
청년실업 해결책
교육과 훈련 제도의 개선 대학과 직업 훈련 기관이 산업 현장의 요구를 반영해 교육 프로그램을 개편해야 합니다. 취업과 관련된 실용적인 기술 교육, 창업 및 스타트업 관련 지원, 직무 경험을 쌓을 수 있는 인턴십 프로그램 강화 등이 필요합니다.
정부의 적극적인 고용 정책 청년 고용을 촉진하기 위해 정부가 세제 혜택이나 인센티브를 통해 기업들이 청년을 고용하도록 유도하는 정책을 추진할 수 있습니다. 또한 청년 창업을 지원하기 위한 정책 자금 및 멘토링 제도가 필요합니다.
청년 맞춤형 취업 지원 취업 지원 센터를 통해 청년들에게 맞춤형 진로 상담, 직업 훈련 프로그램을 제공하는 등 보다 체계적인 지원이 필요합니다. 이와 함께 디지털 경제에 맞는 직무 훈련과 취업 연계를 강화하는 프로그램이 필요합니다.
일자리 창출을 위한 산업 지원 신성장 산업, 정보통신기술(ICT), 친환경 산업, 바이오 산업 등 미래 유망 산업을 육성하여 청년들이 일할 수 있는 새로운 일자리를 창출하는 것이 중요합니다. 이를 위해 국가 차원의 연구개발 투자와 함께 기업의 혁신을 지원해야 합니다.
정규직 고용 활성화 및 고용 안전망 강화 기업들이 정규직 고용을 활성화할 수 있도록 지원하고, 청년들에게 고용 안정성을 제공하는 것이 중요합니다. 이를 위해 비정규직 문제를 해결하고, 고용 보호 법제와 사회 안전망을 강화해야 합니다.
청년실업 문제를 해결하려면 정부, 기업, 교육기관 등이 협력하여 다양한 대책을 마련하고 실행해야 합니다.
일자리가 줄어드는 이유
기술 발전과 자동화 인공지능(AI), 로봇 공학, 자동화 기술의 발전으로 인해 반복적이거나 단순한 업무를 수행하는 일자리가 빠르게 감소하고 있습니다. 특히 제조업, 물류업, 서비스업에서 자동화의 영향을 많이 받고 있습니다. 이는 인간이 하던 일을 기계가 대체하게 되어, 일자리 수가 줄어드는 결과를 낳습니다.
경제 불황 및 경기 침체 글로벌 경제 위기나 경기 불황이 발생하면 기업들의 매출이 감소하고, 비용 절감을 위해 인력 감축이 이루어집니다. 경제적 불확실성이 커질수록 기업들은 고용을 줄이고, 그로 인해 일자리도 감소합니다.
산업 구조 변화 제조업 중심에서 서비스업 및 IT, 지식 기반 산업으로의 전환이 진행되면서, 전통적인 제조업과 같은 노동 집약적 산업의 일자리는 감소하고 있습니다. 특히 디지털 전환으로 인해 많은 기업들이 기술을 기반으로 업무를 효율화하며, 일자리 구조가 변화하고 있습니다.
글로벌화와 아웃소싱 기업들이 비용 절감을 위해 생산 공장이나 서비스 센터를 임금이 저렴한 국가로 이전하면서, 국내 일자리가 감소하는 경우가 많습니다. 글로벌화는 기업의 경쟁력을 높이는 한편, 특정 국가 내에서 일자리 기회를 줄이는 부작용을 낳습니다.
고용의 유연화 비정규직, 계약직, 임시직 등의 고용 형태가 늘어나면서 정규직 일자리가 감소하는 경향이 있습니다. 기업들은 비용 절감과 불확실한 경제 상황에 대처하기 위해 유연한 고용 형태를 선호하고 있습니다.
일자리 감소 문제 해결책
신성장 산업 육성 정보통신기술(ICT), 바이오, 신재생에너지, 친환경 산업 등 미래 유망 산업을 육성하여 새로운 일자리를 창출해야 합니다. 정부는 이러한 산업에 대한 연구 개발 지원과 규제 완화를 통해 고용 기회를 확대할 수 있습니다.
재교육 및 직무 전환 지원 기존의 일자리가 감소하는 상황에서 실직자나 노동자들이 새로운 기술을 습득할 수 있도록 재교육 프로그램을 확대해야 합니다. 디지털 기술, 데이터 분석, AI 등 신기술에 맞는 훈련을 통해 직무 전환을 지원하는 것이 중요합니다.
중소기업 및 스타트업 지원 중소기업과 스타트업은 경제의 중요한 고용 창출 원천입니다. 정부는 이들 기업에 대한 금융 지원, 세제 혜택, 창업 지원을 통해 일자리 창출을 촉진할 수 있습니다. 또한 중소기업의 기술 혁신과 경쟁력 강화를 돕는 정책도 필요합니다.
사회 안전망 강화 고용 시장 변화로 실직한 사람들을 보호하기 위해 사회 안전망을 강화해야 합니다. 실업급여, 직업 훈련, 재취업 지원 등의 제도를 개선해 실직자들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 도와야 합니다.
근로 시간 단축 및 일자리 공유 근로 시간 단축이나 일자리 공유를 통해 한 사람이 여러 일을 나누는 방식으로 고용을 확대할 수 있습니다. 특히 고용의 양극화 문제를 해결하기 위해 전일제 일자리뿐만 아니라, 시간제 일자리나 유연 근로제도 활성화도 고려할 수 있습니다.
기업의 사회적 책임 강화 기업들이 장기적인 고용 안정을 위해 사회적 책임을 다할 수 있도록 유도해야 합니다. 이를 위해 정부는 사회적 가치 창출에 기여하는 기업에 대한 혜택을 제공하고, 지속 가능한 고용 창출 모델을 장려할 수 있습니다.
기술 변화와 경제 구조 변화로 인해 일자리가 줄어드는 문제를 해결하려면, 다양한 산업 분야에서의 혁신과 변화에 대응하는 새로운 정책이 필요합니다.
